Riceviamo e pubblichiamo
La sentenza del Tribunale di Cosenza sulla drammatica vicenda delle violazioni della sicurezza sul lavoro al Comune di San Giovanni in Fiore (Cs) non è soltanto un atto formale di giustizia.
a un fatto politico e morale di primaria importanza per l’intera pubblica amministrazione calabrese.
La condanna dell’ex sindaca Rosaria Succurro conferma quanto sosteniamo da tempo: la tutela della salute, dell’incolumità fisica e della dignità personale nei luoghi di lavoro non è una concessione benevola del politico o del dirigente di turno.
a un diritto inalienabile sancito dalla Costituzione e dalle leggi dello Stato.
Come Fp Cgil, rivendichiamo con forza la rilevanza di questa pronuncia che vede protagonista l’architetto Giovambattista Barberio. Il collega non è un semplice dipendente che ha subito un’intollerabile mortificazione professionale e materiale: è il primo degli eletti della Rappresentanza sindacale unitaria (Rsu) per la Fp Cgil, un nostro storico delegato.
Far lavorare un rappresentante dei lavoratori in condizioni fatiscenti ed insicure — arrivando al paradosso di confinarlo in locali del tutto inidonei come l’ex camera mortuaria — rappresenta un tentativo di isolamento politico e sindacale che la nostra organizzazione non ha mai tollerato e mai tollererà.
“Questa sentenza dimostra che chi difende la legalità e la sicurezza non può e non deve rimanere solo – dichiarano le -. Chi pensa di potersi servire della forza del ruolo istituzionale per calpestare le norme sulla sicurezza o per condizionare la libera azione dei delegati Rsu deve sapere che troverà nella Cgil un muro insormontabile. La nostra storia parla chiaro: non facciamo sconti a nessuno, non ci pieghiamo alle arroganze del potere e non indietreggiamo di un millimetro quando si tratta di tutelare l’incolumità e l’onore di chi lavora”.
“Non ci accontentiamo delle sole aule di tribunale: questa vicenda deve spalancare una riflessione profonda nelle amministrazioni locali della nostra regione, dove troppo spesso la sicurezza viene considerata un costo o un impaccio burocratico. La Fp Cgil rilancia una vertenza a tutto campo in ogni ente locale: pretendiamo un piano straordinario di verifica di tutti i locali pubblici, il pieno rispetto del Dlgs 81/08 e il riconoscimento incondizionato del ruolo costituzionale delle Rsu.
La lotta per la dignità del lavoro pubblico – concludono le due segreterie – continuerà con ancora più determinazione ovunque ci sarà un sopralluogo negato, una postazione insicura o una pressione arbitraria su un delegato sindacale, la nostra organizzazione sindacale sarà lì a dare battaglia”.
Arpal
È stata sottoscritta oggi l’ipotesi di Accordo integrativo per Arpal Calabria.
La Fp Cgil ha offerto un contributo di merito sostanziale e determinante per l’approvazione del testo, ponendo al centro del dibattito il principio imprescindibile della trasparenza e il controllo sull’equa destinazione ed effettiva fruizione delle risorse contrattuali.
Un passo importante e determinante per il sindacato che commenta: “Torniamo al tavolo della delegazione trattante con rinnovata determinazione, all’esito di un periodo di assenza coerente e consapevole.
Una scelta maturata a seguito della mancata sottoscrizione del precedente Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl), che abbiamo ritenuto di non siglare in quanto fortemente penalizzante per le lavoratrici e i lavoratori.
La nostra presenza oggi testimonia che la Fp Cgil non abbandona mai i tavoli negoziali quando si tratta di incidere concretamente sulla tutela e sui diritti del personale”.
In particolare, Fp Cgil ha preteso e ottenuto l’attivazione di un successivo tavolo di confronto per definire criteri rigidi, oggettivi e trasparenti nell’attribuzione delle indennità.
Un intervento doveroso, orientato anche a tutelare le lavoratrici e i lavoratori distaccati o che operano presso la Regione, soggetti alla valutazione di figure dirigenziali esterne ai ruoli Arpal.
Inoltre, a fronte di una proposta iniziale dell’amministrazione che fissava l’inizio della flessibilità alle ore 14:52 per chi adotta l’orario di 7 ore e 12 minuti, abbiamo preteso e ottenuto l’uniformazione dell’avvio della flessibilità alle ore 13:30, equiparando così il trattamento a quello previsto per l’orario di lavoro ordinario.
In merito ai buoni pasto, lì dove l’amministrazione sosteneva che la maturazione del buono pasto dovesse decorrere unicamente dalla data di approvazione del Contratto integrativo decentrato, la Fp Cgil ha fatto valere una corretta interpretazione delle norme contrattuali, sancendo che l’istituto spetta a chiunque lo abbia maturato a partire dal giorno successivo alla firma del Ccnl 2022-2024, ossia con decorrenza retroattiva dal 24 febbraio 2026.
Fp Cgil sottolinea che la bozza predisposta dalla parte pubblica non prevedeva la copertura finanziaria dei differenziali stipendiali, cioè delle progressioni economiche, in quanto la mancanza delle schede di valutazione individuale degli anni precedenti, criterio prioritario basato sul triennio pregresso, ne avrebbe reso complessa l’applicazione immediata.
A tal proposito, la nostra delegazione ha sollecitato l’urgente predisposizione delle schede di valutazione (adempimento prescritto dalla normativa vigente), ponendo le condizioni necessarie affinché l’istituto dei differenziali stipendiali possa essere pienamente attivato e fruibile già a partire dal ciclo contrattuale 2027.
“La firma di questa ipotesi contrattuale – rimarca la sigla – dimostra ancora una volta l’imprescindibilità e la centralità della Fp Cgil nei processi negoziali. Continuiamo e continueremo a essere il presidio fondamentale di garanzia, trasparenza e tutela rigorosa di tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, con la coerenza, la competenza e la forza che ci contraddistinguono da sempre”.